Calidad Personal, Conciencia Laboral y Compromiso Organizacional

Instructor: Lic. Carlos Martínez Vega

Introducción

  • Unas de las causas más comunes de la inefectividad organizacional son el Individualismo y la baja calidad de las Relaciones Interpersonales, ya que impiden hacer un uso efectivo del valioso Talento Organizacional, empobrecen el Clima de Trabajo, y contribuyen a generar muchos de los problemas tradicionales de las organizaciones, tales como la falta de Objetivos Comunes, la falta de Coordinación entre las unidades, bajos niveles de Colaboración, Compromiso, Responsabilidad, e incluso Conflictos Interpersonales.
  • No obstante, las Organizaciones necesitan mantener niveles adecuados de Productividad y para ello es imprescindible incrementar la Efectividad Personal e Interpersonal, la Integración y el Trabajo en Equipo, de tal manera que se logre una efectiva Coordinación de Esfuerzos, y se alcancen los Objetivos y Metas establecidas por la Organización.
  • Para lograrlo, se requiere desarrollar un Clima Organizacional Efectivo, una manera de pensar, de sentir, de desempeñarse y de relacionarse con los demás, a partir de la Autoestima Personal, unos valores compartidos, y de unas normas de actuación, que contribuyan a incrementar la Eficiencia, la Efectividad y Eficacia de la Organización.

Dirigido a:

  • Personal de Unidades Organizativas que tengan el propósito de lograr y mantener un Clima de Trabajo de Integración, Participación y Colaboración, que les permita integrar su Comunicación, sus Objetivos y sus Planes Operativos.

Objetivo del Taller:

  • Contribuir a la Efectividad Organizacional mediante el Desarrollo Integral de los Participantes y de las Competencias del Grupo para Interactuar de Manera Efectiva, Resolver Conflictos Interpersonales y Establecer Acuerdos, y desarrollar la Colaboración, la participación y el Trabajo en Equipo, con el propósito de establecer un Clima de Trabajo que incremente la Calidad de la Vida Laboral.

Resultados del Taller:

Una vez finalizado el Proceso de Aprendizaje, los Participantes estarán en capacidad de:

  • Identificar la importancia de la Autoestima Personal, como energía y proceso de la Efectividad Individual.
  • Identificar los Factores que afectan el Clima de Trabajo y desarrollar Planes de Acción para incrementar la Calidad de la Vida Laboral.
  • Evaluar el Impacto de la Participación Activa sobre el Compromiso, la Responsabilidad, y la Identificación en el Trabajo.
  • Analizar los Estilos de Relación Interpersonal y la Dinámica Organizacional que generan, desarrollando opciones de interacción más significativas y productivas
  • Resolver las Diferencias Individuales y Establecer Acuerdos que permitan mantener la efectividad de las Interacciones Laborales, orientadas al Bienestar Personal y Grupal.

Síntesis del Contenido Programático:

  • La Autoestima Personal como energía integradora de la Efectividad Personal. Proceso de desarrollo de la Autoestima Personal
  • La Autoestima y su impacto en las diferentes dimensiones de la Actuación Personal
  • Estilos de Interacción Personal y Clima Laboral
  • La Comunicación como Herramienta del Trabajo en Equipo
  • Individualismo y Competencia Vs. Colaboración y Compromiso
  • Comunicación Efectiva y Manejo de Diferencias
  • Participación, Productividad y Clima Organizacional

Duración: Veinticuatro (24) horas

Cursos Instructor

Adiestramiento Gerencial y Técnico A.F., C.A.
RIF: J-40244238-6
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